Goed om te weten
PublieKracht;
Ruimte voor
jouw talent
Gemeente Oegstgeest is op zoek naar een beleidsmedewerker onderwijshuisvesting die de regie neemt over het huisvestingsbeleid voor scholen binnen e gemeente.
Lees verderJouw verantwoordelijkheden:
• Ontwikkelen van een integraal huisvestingsplan voor onderwijs: Je zorgt voor een
strategische en duurzame invulling van de huisvestingsbehoeften van onze
onderwijsinstellingen.
• Projectleider bij realisatie van nieuwbouw- en renovatieprojecten: Je bent verantwoordelijk
voor de uitvoering van concrete huisvestingsprojecten, van ontwerp tot oplevering.
• Beheer van scholen en opstallen: Je beheert de verzekeringen, het onderhoud en de overige
facilitaire zaken van onze onderwijsgebouwen.
• Financieel beheer van investeringen en cashflow: Je houdt toezicht op de financiële stromen
en zorgt dat investeringen verantwoord en transparant worden uitgevoerd.
Jouw profiel:
• Ruime ervaring in gemeenteland en aantoonbare kennis van de bouwsector.
• Financiële kennis en ervaring zijn essentieel voor deze functie, vooral op het gebied van
investeringen en kostenbeheer.
• Ervaring met aanbestedingsprocedures binnen de onderwijshuisvesting.
• Je hebt de autoriteit om namens de gemeente op te treden in gesprekken met
schoolbesturen en andere stakeholders.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om effectief samen te werken met zowel interne
als externe partijen.
• Ervaring met het schrijven van beleidsstukken en nota’s is een vereiste om het beleid op een
professionele manier vorm te geven.
Perks of the job
Wij vergoeden de kosten van jouw woon-werkverkeer, met een voorkeur voor duurzame reisalternatieven zoals treinreizen. Als je met de auto komt, bieden wij een kilometervergoeding.
Appen, mailen, bellen, het mag allemaal. Wij zijn een platte organisatie waar genoeg ruimte is voor persoonlijke aandacht.
Naast het persoonlijke ontwikkeltraject, bieden wij een budget om te investeren in opleidingen of cursussen die relevant zijn voor jouw werk. Hiermee kan je jouw vaardigheden en kennis uitbreiden. Dit kan je direct toepassen op de werkvloer en is handig voor de toekomst.
Iedere 3-4 maanden organiseren wij een bijeenkomst, waar je jouw mede-Young Professionals ontmoet, óf leert kennen. Wij organiseren een leuke activiteit en sluiten af met een borrel. Een mooi moment om te netwerken en plezier te hebben.
Wij investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling door middel van 1-op-1 coaching van onze Talentmanagers en groepstrainingen binnen het ontwikkeltraject samen met jouw mede-Young Professionals.
Wij begrijpen dat werk belangrijk is, maar we waarderen ook allemaal onze vrije tijd. Bij ons krijg je de ruimte om een goede werk-privé balans te houden.
Na de kickstart van je carrière wil je natuurlijk doorgroeien. Tijdens jouw loopbaan investeren wij in jouw ontwikkeling en helpen wij jou kansen vinden die bij jou passen.
Naast hard werken is het van cruciaal belang om goed uit te rusten. Daarom krijg jij 27 vakantiedagen om er even lekker tussenuit te gaan en op te laden.
