Junior Beleidsadviseur Energietransitie

Wat jij doet

Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om in 2030 fors minder energiegebonden CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 1990. Dat doen we lokaal door in te zetten op vier verschillende sporen: inzet op isoleren, alternatieven voor warmte (warmtetransitie), het duurzaam opwekken van energie en het bouwen aan het energiesysteem van de toekomst.

In het team Energietransitie werken een aantal bevlogen professionals dagelijks aan deze brede en uitdagende opgave. Dat doen ze niet alleen, maar in nauwe samenwerking met collega adviseurs op andere thema’s en een aantal partijen waar we in de uitvoering mee samenwerken. Het team is onderdeel van de integrale beleidsafdeling Mens en Omgeving waar ongeveer 70 beleidsadviseurs werken aan vraagstukken in zowel het fysieke als sociale domein.

Voor het team Energietransitie zijn we op zoek naar een junior beleidsadviseur Energietransitie. Als junior beleidsadviseur ga je breed aan de slag binnen het veld van de energietransitie, in samenwerking met de ervaren adviseurs. En pak je ook zelfstandig vraagstukken beet. Onderwerpen waar je in ieder geval mee aan de slag gaat, zijn:

• Monitoring van duurzaamheidsindicatoren en jaarlijkse voortgangsrapportages aan de raad (zoals het invullen van de milieubarometer);
• Beoordelen en verantwoorden van subsidies die wij verlenen aan samenwerkingspartners;
• Aanvragen en verantwoorden van subsidies die wij aanvragen bij onder andere het rijk en de provincie;
• Uitwerken en evalueren van beleid op besparen / isoleren (drempels wegnemen voor inwoners en ondernemers; duurzaamheidslening 2.o en beoordelen energiesteunfonds voor maatschappelijke organisaties; regelgeving bij monumenten en effectiviteit energieloket verbeteren);
• Een rol bij de overlegtafel met Liander, met betrekking tot het plaatsen van elektriciteitshuisjes in de gemeente: integrale afweging van locaties;
• CO2/Stikstof en uitwerking verduurzamingsmogelijkheden voor en met agrariërs;
• Meedenken in plannen voor verduurzaming van ons gemeentelijk vastgoed samen met collega’s van gebouwenbeheer;
• Het mee helpen voorbereiden en organiseren van bewonersavonden en andere bijeenkomsten;
• Als onderdeel van het team meedenken en – werken aan het beantwoorden van raadsvragen en vragen van inwoners.

Ben jij het?

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Beschikbaar voor 36 uur per week per 1 september 2024;
• Je ben goed in analytisch denken: je herkent problemen en kom tot een oplossing door de vraag te onderzoeken, verbanden te leggen en van daaruit logische conclusies te trekken en een advies te geven;
• Je bent ondernemend: je bereikt resultaten ondanks dat je niet altijd alles weet of kent, gaat verder dan wat van je verwacht wordt en gaat graag over tot actie;
• Je bent pro-actief: je pakt een uitdaging met beide handen aan en stapt makkelijk op mensen af. Je wacht niet af, staat stevig in je schoenen, je weet op tijd de hulpvraag te stellen en je bent niet bang om fouten te maken;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden: je kunt je goed uitdrukken in gesprekken een op papier;
• Je bent in staat politieke sensitiviteit te ontwikkelen: je bent je bewust van de organisatorische structuur van de gemeentelijke organisatie, bestuurlijke belangen, belangen van inwoners, van je eigen rol en die van je collega’s daarbij;
• Je kunt goed samenwerken: je overlegt, deelt informatie en communiceert gemakkelijk met anderen.
• Je draagt in het team en op de afdeling bij aan een prettige onderlinge werksfeer;
• Je bent nieuwsgierig: je wil graag weten hoe iets in elkaar zit of werkt en zoekt graag dingen uit.

Wat krijg je van ons?

Als je via PublieKracht aan de slag gaat binnen het ruimtelijk domein van de overheid, maak je deel uit van ons Young Professional Program. Hierbij word je gekoppeld aan een Talentmanager die jou begeleidt, ga je samen met mede-Young Professionals trainingen volgen en krijg je een vrij te besteden opleidingsbudget! Hoe tof is dat?

Het Young Professional Program bestaat uit 5 onderdelen:

1. Een opdracht binnen de publieke sector;

2. Persoonlijke begeleiding van onze Talent Manager;

3. Deelname aan een groepstraject gericht op persoonlijk leiderschap;

4. Een vrij te besteden opleidingsbudget;‍

‍5. Gezellige netwerk evenementen.

Hoe nu verder?

Enthousiast? Solliciteer via onderstaande knop!

Nog vragen? Neem contact op met Joska.